被通知資遣的當下，多數人第一反應是慌。但慌歸慌，有幾件事你現在就要知道：
先記住這三點
- 不要馬上簽任何文件，尤其是「自願離職」
- 你有三筆錢可以拿：資遣費、預告工資、失業給付
- 「非自願離職證明」是你領失業給付的關鍵，一定要拿到
下面一步一步講，照順序做就好。
第一步：確認資遣是不是合法的
公司不能隨便資遣你。勞基法 §11 只列了五種合法事由：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力停工超過一個月、業務性質變更需要減人、勞工確實不能勝任工作。
如果公司的理由不在這五種裡面，那可能是違法解僱——你可以去勞工局申請調解，甚至要求復職。
常見的違法操作：叫你「自願離職」、用考績不好當理由但從來沒給過改善機會、口頭說裁員但不肯出書面通知。碰到這些狀況，先別急著走。
第二步：算清楚你能拿到的三筆錢
第一筆：資遣費
依勞工退休金條例 §12（新制），資遣費 = 每滿 1 年 × 0.5 個月平均工資，最多 6 個月。不滿 1 年按比例算。
舉例：月薪 4 萬、做了 3 年半，資遣費 = 3.5 × 0.5 × 40,000 = 70,000 元。
資遣費的計算比想像中複雜（新舊制差很大、月平均工資容易被少算），完整算法和試算器看這裡 → 資遣費怎麼算？
第二筆：預告工資
公司資遣你要提前通知。勞基法 §16 規定的預告天數：
- 年資 3 個月～未滿 1 年 → 10 天前通知
- 年資 1 年～未滿 3 年 → 20 天前通知
- 年資 3 年以上 → 30 天前通知
如果公司今天通知、叫你明天就走，沒給足預告期間，就要把那幾天的工資補給你。預告期間內你每週還可以請 2 天有薪的「謀職假」去面試。
第三筆：失業給付
這是最多人不知道或忘記申請的。失業給付由就業保險支付，不是跟公司要——但前提是你要主動去申請。
第三步：拿到「非自願離職證明」
這張紙非常重要，因為它是你申請失業給付的必要文件。
公司資遣你，依法就必須開給你。正式名稱叫「離職證明書」，上面要載明離職原因是「非自願離職」（通常會寫勞基法 §11 第幾款）。
公司不給怎麼辦？
真的有公司不肯開、或拖著不給。你有幾條路：
- 書面要求：用 email 或存證信函正式請公司開立，留下紀錄
- 去勞工局申訴：公司不給非自願離職證明是違法的，勞工局可以裁罰並要求公司開立
- 請就業服務站協助認定：如果公司真的死不開，就業服務站可以依事實認定你是非自願離職，你一樣能申請失業給付
重要提醒：千萬不要因為想趕快拿到離職證明，就同意公司寫「自願離職」或「合意終止」。一旦離職原因被記成自願，你就不符合失業給付資格，差好幾萬元。
第四步：申請失業給付
你符合資格嗎？
依就業保險法 §11，申請失業給付要同時滿足三個條件：
- 非自願離職
- 離職前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年（大部分正職上班族都有）
- 有工作能力和意願，而且已經向公立就業服務機構辦理求職登記
申請流程
第 1 步：帶資料去就業服務站
離職後帶著這些東西到最近的公立就業服務站（各縣市都有，Google「就業服務站」就能找到）：
- 非自願離職證明
- 身分證
- 存摺影本（匯款用）
- 2 吋照片
到場後辦理「求職登記」和「失業認定」。
第 2 步：等 14 天（等待期）
登記完之後有 14 天的等待期，這段期間就業服務站會安排你做就業諮詢或推介工作。如果推介的工作合理但你拒絕，會影響給付資格。
第 3 步：14 天後開始領
等待期過後，你就可以開始領失業給付。之後每個月要回就業服務站做一次失業再認定（確認你還在找工作）。
能領多少？領多久？
依就業保險法 §16：
- 金額：離職前 6 個月平均投保薪資 × 60%
- 期間：最長 6 個月。如果你年滿 45 歲或領有身心障礙證明，最長可以領 9 個月
舉例：如果你離職前的投保薪資是 45,800 元，每個月可以領 45,800 × 60% = 27,480 元，最長領 6 個月 = 總共 164,880 元。
投保薪資不等於實際月薪。查自己的投保薪資可以到勞保局網站用自然人憑證登入，或打勞保局服務電話 02-23961266。
領失業給付期間找到新工作？
提前找到工作是好事，而且還有獎勵：如果你的失業給付還沒領完就重新就業，可以申請「提早就業獎助津貼」，把剩餘月數的 50% 一次發給你。
常見問題
資遣費什麼時候入帳？
勞基法沒有明文規定幾天內要付，但依勞動部函釋，公司應該在「終止契約時」結清。實務上多數是離職日當天或最近一次發薪日。如果超過 30 天沒入帳，直接去勞工局申請調解。
被逼自願離職，還能拿資遣費嗎？
可以。如果公司是用減薪、調職、刁難等方式逼你走，你可以依勞基法 §14 主動終止契約，一樣有資遣費。但重點是：要在知道事由後 30 天內行使，超過就失權了。詳細說明看 → 資遣費怎麼算？
失業給付和資遣費會衝突嗎？
不會。資遣費是公司付的，失業給付是就業保險付的，兩筆獨立、可以同時拿。
做不到 1 年被資遣，有失業給付嗎？
要看你「離職前 3 年的就業保險年資合計」有沒有滿 1 年。如果你之前在別家公司有投保，年資可以合併計算。換句話說，這份工作不滿 1 年，但加上前一份就超過 1 年，一樣可以申請。
本文最後更新：2026-04-11。本文依據勞動基準法、就業保險法及勞工退休金條例整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。
