重點摘要
- 父母、配偶過世：8 天；祖父母、子女、公婆/岳父母過世：6 天；曾祖父母、兄弟姊妹：3 天
- 喪假期間薪水照給，公司不能扣薪、也不能扣全勤獎金
- 配偶方的親屬也有假——公婆或岳父母過世有 6 天，很多人不知道
- 百日內請完，可以分次請，不一定要連續
遇到家人過世，心情已經很難受了，還要擔心假能請幾天、薪水會不會被扣。先說結論：喪假天數看你跟過世親屬的關係，3 天到 8 天不等，薪水全額照給。而且不只是自己這邊的家人，配偶那邊的親屬過世也有假可以請。
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喪假天數：一張表看完所有親屬
根據勞工請假規則第 3 條，喪假天數是依「你跟過世親屬的關係」來決定的。下面這張表把自己方和配偶方的親屬都列出來，方便你直接對照。
| 喪假天數 | 你自己這邊的親屬 | 配偶那邊的親屬 |
|---|---|---|
| 8 天 | 父母、養父母、繼父母、配偶 | —（配偶列在左邊） |
| 6 天 | 祖父母、子女 | 配偶的父母（公婆／岳父母）、配偶的養父母、配偶的繼父母 |
| 3 天 | 曾祖父母、兄弟姊妹 | 配偶的祖父母 |
幾個常見的情境直接對號入座：
- 爸媽過世：8 天
- 公公婆婆（或岳父岳母）過世：6 天
- 阿公阿嬤過世：6 天
- 配偶的阿公阿嬤過世：3 天
- 兄弟姊妹過世：3 天
這邊要特別提醒：配偶方的親屬也有假，這是很多人會忽略的。老婆的爸爸過世，老公有 6 天喪假；老公的阿嬤過世，老婆有 3 天喪假。公司如果說「那是你另一半的家人，不能請喪假」，那是違法的。
薪水照給，全勤也不能扣
勞工請假規則第 3 條白紙黑字寫著「工資照給」，意思是：
- 喪假期間薪水全額照付，不管是底薪還是固定津貼
- 不能扣全勤獎金——請喪假屬於法定假別，公司不能因為你請喪假就扣你的全勤
- 不能要求事後加班補回來——喪假不是調休，不用還
如果公司扣了你喪假期間的薪水或全勤獎金，你可以向當地勞工局申訴，公司會被裁罰。
請假期限、證明文件和實務重點
什麼時候要請完？
法規沒有明確寫「幾天內要請完」，但依勞動部的函釋和實務慣例，喪假通常在百日內請完。重點是：
- 可以分次請，不一定要連續請完。例如 8 天的喪假，先請 3 天處理後事，過兩週再請 2 天，後面再請 3 天，這樣是可以的
- 如果超過百日還沒請完，公司有權不再准假，所以建議早點安排
需要什麼證明文件？
通常公司會要求你提供以下其中一種：
- 訃聞（最常見）
- 死亡證明書影本
- 除戶戶籍謄本
有些公司只要口頭通知就先准假，事後補文件。但建議還是盡早準備好，避免後續爭議。如果是配偶方的親屬過世，可能還需要戶籍資料來證明關係。
常見問題
Q1：試用期可以請喪假嗎？
可以。喪假是勞工請假規則規定的法定假別，不管你到職多久、有沒有過試用期，只要是正式的勞雇關係就適用。公司不能以「你還在試用期」為理由拒絕喪假。
Q2：喪假跟例假日重疊怎麼辦？
喪假的天數是「工作日」計算，不含例假日和休息日。例如你請 8 天喪假，中間遇到週六日，那兩天不算在 8 天裡面。所以 8 天喪假實際上可以涵蓋將近兩個禮拜的時間。
Q3：同居伴侶的父母過世可以請喪假嗎？
依現行法規，喪假的「配偶」是指法律上有婚姻關係的配偶。如果只是同居、沒有登記結婚，配偶方親屬的喪假就無法適用。不過有些公司的內部規定可能會比法律更寬鬆，建議先問人資。
Q4：公司可以要求提供「關係證明」嗎？
可以，但只能要求合理的文件。訃聞、死亡證明書影本、或戶籍謄本都是合理的範圍。如果公司要求過於繁瑣的文件（例如要求公證），那就不合理了。
