重點摘要
- 全年最多 7 天家庭照顧假，併入事假計算
- 無薪（依事假規定，薪水會扣那幾天）
- 適用三種情境：家人預防接種 / 發生嚴重疾病 / 其他重大事故須親自照顧
- 雇主不能拒絕、不能扣全勤、不能影響考績——違反罰 2 萬到 30 萬
- 跟病假、育嬰假是不同假別，不會互相用掉額度
媽媽突然住院、孩子發燒到要送急診、小孩學校通知要打疫苗——這些都是家庭照顧假能用的時機。但很多人不知道：這個假其實寫在性別平等工作法裡，不是寫在勞基法，而且薪水會扣。這篇把規定講清楚，順便告訴你老闆哪些事不能做。其他假別的完整規定，可以看 → 特休天數完整攻略
家庭照顧假規則：7 天上限怎麼算、薪水會扣多少
性別平等工作法 §20 的規定其實只有兩句話，但很多人讀完還是搞不清楚實際怎麼運作。直接拆開來看：
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 全年天數上限 | 7 天（不分次數，請完就沒了） |
| 計算方式 | 併入事假額度計算 |
| 薪資 | 無薪（依事假規定，請一天扣一天薪） |
| 適用情境 | 家庭成員預防接種、嚴重疾病、其他重大事故須親自照顧 |
| 雇主可否拒絕 | 不可以（§21） |
「併入事假計算」是關鍵：勞工請假規則的事假全年 14 天，這 14 天裡有 7 天可以指定用在照顧家人，雇主不能拒絕。不是額外給你 7 天。
無薪會扣多少？
家庭照顧假沒有像生理假一樣有「半薪」設計，是按事假規定完全無薪。算法很直覺：
家庭照顧假扣薪 = 月薪 ÷ 30 × 請假天數
用幾個常見薪資算一次：
| 月薪 | 日薪（月薪÷30） | 請 1 天扣薪 | 請滿 7 天扣薪 |
|---|---|---|---|
| 30,000 元 | 1,000 元 | 1,000 元 | 7,000 元 |
| 40,000 元 | 1,333 元 | 1,333 元 | 9,333 元 |
| 50,000 元 | 1,667 元 | 1,667 元 | 11,667 元 |
請滿 7 天大約少一週薪水。雖然無薪，但這個假最大的價值不是錢，而是老闆不能因此記你曠職、扣全勤獎金或影響考績。下面會展開。
三種適用情境，要怎麼證明？
§20 列出三種狀況才能請家庭照顧假：
1. 家庭成員預防接種
- 帶小孩去打疫苗、帶長輩去打流感疫苗或新冠疫苗都算
- 證明：疫苗接種紀錄卡、衛生所或診所開的接種證明
2. 家庭成員發生嚴重之疾病
- 家人突然生病到無法自理、要去看急診、住院期間需要陪同
- 證明：醫療診斷書、急診收據、住院證明
3. 其他重大事故須親自照顧
- 家人車禍、意外受傷、災害（火災、地震受傷）等突發狀況
- 證明：事故證明、警方筆錄、醫療紀錄
法律沒規定「請假當下就要附證明」，多數公司事後補件即可。但建議先留單據，萬一公司事後質疑你拿得出證據。
「家庭成員」法律沒明確列舉，實務上配偶、子女、父母、岳父母、祖父母都涵蓋；同居人、未婚情侶通常不算。
老闆不能做的事：拒絕、扣全勤、影響考績
性別平等工作法 §21 講得很白：受僱者依照前面條文規定請家庭照顧假時，雇主不得拒絕；也不得因為員工請假而視為缺勤影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。常見的違規行為：
- 直接拒絕：「我們公司沒這個假，你請事假」——錯，家庭照顧假是法定權利
- 扣全勤獎金：請了照顧假被扣全勤——違法
- 影響考績：年底打考績把請過家庭照顧假的人列為「出勤不佳」——違法
- 要求預告：家庭意外不可能預先排好，雇主不能要求「至少提前 3 天告知」
- 限制次數：「一年只能請 2 次」——錯，法律只規定天數上限，沒限制次數
- 質疑情境：「你媽真的有住院嗎？我看你只是想休假」——可以要求事後補證明，但不能無理拒絕
違反 §21 的雇主，依 §38 可處 2 萬到 30 萬元罰鍰。如果你遇到這些狀況，先留下證據（請假申請紀錄、主管回覆、扣薪薪資單），可向公司內部申訴，或直接向當地縣市政府勞工局（勞動局）申訴。主管機關確認違法後，還會公布該公司名稱、限期改善。
跟病假、育嬰假的差別
很多人會把家庭照顧假跟病假或育嬰假搞混。實際上是三個獨立的假別，額度不互相影響：
| 假別 | 適用對象 | 全年天數 | 薪資 | 條文 |
|---|---|---|---|---|
| 家庭照顧假 | 家人需照顧 | 7 天（併入事假） | 無薪 | 性別平等工作法 §20 |
| 病假 | 自己生病 | 30 天 | 半薪 | 勞工請假規則 §4 |
| 育嬰假（育嬰留職停薪） | 子女 3 歲前長期照顧 | 最長 2 年 | 留職停薪、可申請津貼 | 性別平等工作法 §16 |
簡單記：自己病 → 病假；家人短期突發 → 家庭照顧假；子女長期照顧 → 育嬰假。
如果你今年已經把 7 天家庭照顧假請完，後續還要照顧家人，可以用剩餘的事假天數，或評估是否符合育嬰假申請條件。
常見問題
家庭照顧假可以單請半天嗎？
可以。性別平等工作法沒有規定家庭照顧假一定要請整天，實務上公司多數接受小時請或半天請（按公司請假規範）。半天就扣半天薪，天數上限 7 天指的是「累計總時數不超過 7 個工作天」。
同住的兄弟姊妹生病可以請嗎？
可以。法律沒有明確列舉「家庭成員」範圍，主管機關函釋見解採廣義認定，配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、同住的兄弟姊妹都涵蓋。但不同住的親戚、朋友、同居伴侶通常不算，建議改請事假處理。
公司規定要事先提出書面申請才能請家庭照顧假，這合法嗎？
部分合法。公司可以要求事後補繳請假單和證明（例如醫療單據），但不能要求事前就完整書面申請才同意——家庭意外往往是突發的，事前完整書面申請等於變相阻擋你行使權利。實務做法：當天先用 LINE 或 email 告知主管狀況，事後補請假單和單據。
7 天用完了，家人還要照顧怎麼辦？
幾個選項可以接：
- 剩餘事假：勞工請假規則的事假全年是 14 天，扣掉 7 天家庭照顧假後還有 7 天事假可用（一樣無薪）
- 特休：用特休假請，是有薪的
- 彈性放假 / 補休：跟公司協調用未休加班的補休抵
- 育嬰留職停薪：如果是 3 歲以下子女需要長期照顧，可申請育嬰留職停薪（最長 2 年）
請家庭照顧假被主管刁難，可以怎麼做？
第一步先留證據——對話截圖、email、請假申請紀錄、薪資扣款明細。然後向公司內部的申訴管道反映，要求改善。如果公司不處理或繼續違法，可以向當地縣市政府勞工局（勞動局）提出申訴，主管機關會調查。確認違法後雇主會被罰 2-30 萬，並要求改正。如果狀況嚴重到讓你無法繼續工作，也可以考慮依勞基法 §14 不經預告終止契約，仍可請求資遣費。
派遣 / 部分工時可以請家庭照顧假嗎？
可以。只要是「受僱者」，不分正職、契約工、派遣、部分工時，都適用性別平等工作法。派遣勞工向實際工作的公司（要派單位）請假，扣薪由派遣公司執行。部分工時人員的 7 天上限按工時比例計算。
本文最後更新：2026-05-17。本文依據性別平等工作法 §20、§21、§38 整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。
