自願離職和非自願離職差在哪？
搞錯身份，失業給付和資遣費都沒了

離職就離職，為什麼還要分「自願」和「非自願」？因為差的不是一個字，是一整筆錢。資遣費、失業給付、非自願離職證明——這些權益全部跟你的離職身份綁在一起。搞錯了，幾萬到十幾萬直接蒸發。

這篇是離職預告期完整攻略的延伸，聚焦在離職類型的差異和你該拿到的東西。

5 項關鍵差異比較表

直接看數字最清楚。以月薪 40,000 元、年資 3 年為例：

項目	自願離職（§15）	非自願離職（§11 / §14）
資遣費	0 元	60,000 元（新制 3 × 0.5 × 40,000）
預告工資	無	公司沒給預告期要補發
失業給付	不能申請	投保薪資 × 60%，最長領 6 個月
非自願離職證明	拿不到	公司必須開，不開可罰
國民年金減免	無	失業期間可申請保費減免

同樣年資、同樣薪水，自願離職就是走人；非自願離職光資遣費加失業給付，可以多拿超過 20 萬。

所以問題來了——你到底算哪一種？

什麼情況是「非自願離職」？

非自願離職有兩大來源，很多人只知道第一種，不知道第二種：

第一種：公司主動資遣你（勞基法 §11）

公司因為歇業、虧損、業務緊縮、業務變更、勞工不能勝任工作這 5 種法定事由，把你解僱。這是最典型的非自願離職，資遣費 + 預告工資 + 非自願離職證明，通通要給。

第二種：你自己提離職，但原因是公司違法（勞基法 §14）

這是很多人不知道的武器。表面上是「你自己走的」，但如果公司有以下行為，法律上你走得完全正當，而且跟被資遣享受一樣的待遇：

• 公司欠薪、短付薪水
• 片面調降薪資、不合理調職
• 不給加班費、不保勞保
• 職場暴力或重大侮辱
• 工作環境有害健康，通知改善無效
• 雇主訂約時欺瞞（面試說的跟實際不一樣）

重點是：依 §14 離職 = 視同非自願離職。你可以請求資遣費，也可以申請失業給付。但要在知道事由後 30 天內提出，超過就失權了。

被迫簽「自願離職書」怎麼救？

這是實務上最常遇到的陷阱。公司想資遣你，但不想付資遣費，所以叫你簽自願離職書。有的用話術（「簽了比較好看」「不影響權益」），有的用壓力（「不簽就記曠職開除」）。

簽了不代表沒救，但會變得比較麻煩。 你可以這樣做：

1. 向勞工局申請勞資調解：主張簽名當時受到脅迫或不實說明，意思表示有瑕疵。調解委員會根據雙方陳述和證據來認定離職的真正原因
2. 提出佐證：例如公司在你簽自願離職前就已經有裁員計畫的內部公告、主管口頭告知資遣的錄音或 Line 紀錄、同期被要求簽自願離職的同事證詞
3. 如果調解不成：可以向法院提起確認僱傭關係訴訟，或主張撤銷意思表示

最好的做法是一開始就不要簽。公司要資遣你，離職原因就應該寫「公司業務緊縮」之類的法定事由，不是「自願離職」。簽之前多想 10 秒：簽下去就是放棄資遣費和失業給付的資格。

非自願離職證明：失業給付的入場券

申請失業給付的第一步就是拿出非自願離職證明。沒有這張紙，就業服務站不受理。

失業給付能領多少？離職前 6 個月平均投保薪資的 60%，有扶養眷屬可以加到 80%，最長領 6 個月。以投保薪資 45,800 元來算，6 個月合計可以領 164,880 元。這不是小錢。

公司不給怎麼辦？

公司依就業保險法 §25 有義務開立，不開可以罰 1 萬到 15 萬。三個管道同步走：書面請求留紀錄 → 勞工局申訴 → 勞保局直接認定。完整流程看非自願離職證明怎麼拿。

常見問題

「合意終止」算自願還是非自願？

看離職原因怎麼寫。如果協議書上寫「雙方合意終止勞動契約」，離職原因還是要看實質——如果是公司先提出要你走，即使用「合意」包裝，實質上仍然是非自願離職，可以主張開立非自願離職證明。但如果白紙黑字寫了「自願離職」，事後要翻案就困難許多。

試用期被解僱算非自願離職嗎？

算。試用期的勞工跟正式員工適用一樣的勞基法。公司在試用期內以「不能勝任工作」（§11 第 5 款）為由解僱你，就是非自願離職，應該開非自願離職證明和付資遣費（金額按實際年資比例算）。

定期契約到期不續約，算非自願離職嗎？

看情況。如果雇主不續約，就業保險法上認定為非自願離職，可以申請失業給付。如果是你自己不想續約，就是自願離職。

自願離職還能申請失業給付嗎？

不能。就業保險法 §11 明確規定，失業給付的前提是非自願離職。自願離職者不符合資格，連申請都不會受理。唯一的例外是你事後證明當初其實是非自願離職（例如被迫簽自願離職書的情況），經認定翻案後才能申請。

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本文最後更新：2026-04-13。本文依據勞動基準法 §11、§14、§15、§18 及就業保險法 §11 整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。