生理假有薪水嗎？每月 1 天、前 3 天半薪——老闆不能拒絕也不能扣全勤

生理假是法律保障的權利，但很多女性上班族搞不清楚到底能請幾天、薪水怎麼扣、要不要附證明。更常見的狀況是：公司根本沒人請過，你也不敢開口。這篇把規定講清楚，讓你知道自己的權利在哪。其他假別的完整規定，可以看 → 特休天數完整攻略

生理假規則：天數、薪水、併入病假怎麼算

性別平等工作法 §14 的規定其實不複雜，但「前 3 天」和「第 4 天起」的差別很多人搞混。直接用表格拆開來看：

區間	天數	薪資	是否併入病假
全年第 1～3 天	每月 1 天，累計 3 天內	半薪	不併入，獨立額度
全年第 4～12 天	每月 1 天，累計第 4 天起	半薪	併入病假（30 天額度）

白話說：你一年有 3 天「免費」的生理假額度，不會吃到你的病假天數。但從第 4 天開始，就會跟病假共用那 30 天的扣打。

生理假的薪水是「減半發給」，算法很直覺：

生理假扣薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 2

用幾個常見薪資算一次：

月薪	日薪（月薪÷30）	生理假每天扣薪	實領（日薪 - 扣薪）
30,000 元	1,000 元	500 元	500 元
35,000 元	1,167 元	583 元	584 元
45,000 元	1,500 元	750 元	750 元

月薪 35,000 元的人請一天生理假，那天的薪水不是 0，而是少拿 583 元。一年請 3 天，全年薪水減少約 1,750 元。

這是很多人不知道的：法律沒有要求任何證明文件。性別平等工作法 §14 只說「因生理日致工作有困難」，沒有規定要看醫生或提出診斷書。實務上口頭跟主管或 HR 說「我要請生理假」就可以了。

如果公司內規要求你附醫師證明才能請生理假，那個規定本身就有問題——等於變相阻擋你行使法律賦予的權利。

性別平等工作法 §21 講得很白：雇主不得拒絕生理假，也不得因為你請生理假而做任何不利處分。常見的違規行為包括：

違反 §21 的雇主，依 §38 可處 2 萬到 30 萬元罰鍰。如果你遇到這些狀況，可以向公司內部申訴，或直接向當地勞工局（勞動局）申訴。

全年第 4 天起的生理假併入病假計算，跟你原本的病假共用 30 天額度。假設你今年已經請了 10 天病假，那生理假第 4 天起的天數會從剩餘的 20 天裡扣。

另外一個好消息：2026 年病假新制規定，一年內前 10 天病假（含併入的生理假天數），雇主不得因此做不利處分。換句話說，即使你的生理假第 4 天起併入病假，只要全年病假（含生理假併入部分）在 10 天以內，公司照樣不能拿這件事來扣你考績或全勤。

可以提前請，也可以當天請。法律沒有限制請假時間點。但因為生理期有時提前或延後，實務上很多人是當天早上才請。重點是公司不能因為你「臨時請」就拒絕。

沒有。生理假是性別平等工作法專門為女性受僱者設立的假別，目的是保障因生理期導致工作困難時的休息權。男性勞工沒有對應的假別。

先留下證據（對話截圖、email、通訊軟體紀錄），然後向公司內部的性別平等申訴管道反映。如果公司不處理，可以向當地縣市政府勞工局提出申訴，主管機關會進行調查。記住，雇主拒絕生理假或做出不利處分，是可以被罰錢的。

可以。只要是「受僱者」，不分正職、契約工、派遣，都適用性別平等工作法的生理假規定。派遣勞工向實際工作的公司（要派單位）請假，薪資由派遣公司（派遣事業單位）發放。

本文最後更新：2026-04-13。本文依據性別平等工作法 §14、§21、§38 整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。