重點摘要
- 休息日可以正常加班，例假日原則上不行（只有天災、事變、突發事件才能要求）
- 休息日加班費按勞基法 §24 計算（前 2 小時 1⅓ 倍、之後 1⅔ 倍）；例假日出勤是加倍發給一日工資 + 事後補假
- 同樣加班 4 小時，以月薪 36,000 為例，休息日加班費 900 元，例假日加發 1,200 元 + 補假一天
- 雇主違反規定，可被罰 2 萬到 100 萬
每週有兩天假，一天是「休息日」、一天是「例假日」。很多人以為這兩天一樣，加班費也一樣——其實差很多。搞混的結果，就是你被少算錢卻不知道。這篇直接用表格和數字告訴你差在哪。加班費的完整計算方式可以看 → 加班費完整攻略
先搞清楚哪天是哪天。勞基法 §36 規定，勞工每七天裡面要有兩天休息，其中一天是「例假」、一天是「休息日」。大多數公司的排法是週六 = 休息日、週日 = 例假日（但法律允許雇主自行排定，以你的班表為準）。不確定的話，看你的勞動契約或工作規則。兩天雖然都放假，但性質完全不同——休息日比較「彈性」，例假日非常「嚴格」。
6 項關鍵差異：一張表看懂
| 比較項目 | 休息日（通常週六） | 例假日（通常週日） |
|---|---|---|
| 可不可以加班？ | 可以，雇主徵得同意即可 | 原則不行，只有天災、事變、突發事件才能出勤（§40） |
| 加班費怎麼算？ | §24 第 2 項：前 2 小時加給 1⅓ 倍、之後加給 1⅔ 倍 | §39：工資加倍發給（一整天） |
| 需要補假嗎？ | 不用 | 要，事後必須補假一天（§40） |
| 時數算進月上限嗎？ | 算，計入 §32 每月延長工時上限（通常 46 小時） | 不算，不計入每月加班上限 |
| 只來 4 小時也算整天？ | 以前是（4 小時以內算 4 小時），2018 年修法後改按實際時數計算 | 是，一出勤就加倍發給一日工資 |
| 雇主違規罰則 | §79：2 萬 ~ 100 萬 | §79：2 萬 ~ 100 萬（勞檢更嚴格看） |
重點在第二和第三欄的差異：休息日是按小時算加班費，例假日是直接加發一天工資再補一天假。
實際算一次：同樣加班 4 小時差多少？
用月薪 36,000 元來算（平日每小時工資額 = 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150 元）：
休息日加班 4 小時：
- 前 2 小時：每小時另加給 150 × 4/3 = 200 元，2 小時 = 400 元
- 後 2 小時：每小時另加給 150 × 5/3 = 250 元，2 小時 = 500 元
- 合計加班費：900 元
例假日出勤 4 小時：
- 不管做幾小時，一出勤就是加發一日工資：36,000 ÷ 30 = 1,200 元
- 事後還要再補假一天
同樣做 4 小時，例假日多拿 1,200 元 + 一天補假，休息日多拿 900 元、沒有補假。差了 300 元還少一天假。
別以為例假日比較划算就希望例假日加班——例假日加班的前提是天災等極端狀況，你不能「自願」在例假日上班，公司也不能隨便叫你來。
真實案例：點工追討休息日加班費 12 萬
算錯加班費不是小事。臺灣新北地方法院 114 年度勞訴字第 9 號這個案子，原告是日薪 2,800 元的點工（按天計酬的臨時工），雇主叫他休息日來上班，卻沒有另外付加班費。法院算出雇主應付的休息日加班費是 124,380 元，扣掉已給的 30,800 元，判雇主補付 88,459 元，另加 7 天未休特休折算 19,600 元。
這告訴我們：日薪制也有休息日加班費，不是「按天給錢就好」。累積下來 12 萬不是小數目，很多人不知道可以追討。
常見問題
老闆說週六是「彈性放假」不算休息日，加班費可以少給嗎？
不行。不管公司怎麼命名，只要是勞基法 §36 規定的每七日兩天休息之一，就是休息日或例假日。公司不能透過自創名詞來規避加班費義務。看你的班表排定哪天是休息日，加班費就照 §24 算。
國定假日加班跟例假日加班一樣嗎？
不一樣。國定假日（像春節、中秋）適用的是 §39 的休假日規定，加班一樣是加倍發給工資，但不需要補假，限制也沒有例假日那麼嚴格（不用天災事變才能加班）。國定假日的詳細算法之後會另外說明。
怎麼確認公司有沒有算對我的休息日加班費？
拿你的薪資單核對兩個重點：(1) 休息日出勤的時數有沒有被列出來；(2) 加班費的金額是不是按前 2 小時 1⅓ 倍、之後 1⅔ 倍來算。如果薪資單上只寫「加班費」一個總數看不出來，你可以書面要求公司提供加班時數和計算明細。發現短少就保留薪資單，向當地勞工局檢舉或申請調解。
本文最後更新：2026-04-12。本文依據勞動基準法 §24、§36、§39、§40、§79 整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。
