重點摘要
- 合法責任制要 4 要件全到齊：勞動部核定 + 書面 + 勞工局核備 + 不損健康
- 沒核備視同一般勞工，加班費照付（§24），雇主可被罰 2 萬到 100 萬（§79）
- 加班費請求權時效 5 年（民法 §126），離職後也可追
- 實際判決：雇主主張責任制抗辯，法院判補加班費 21.4 萬
老闆一句「我們是責任制」，就讓你加班沒加班費——這幾乎是台灣職場最常被誤用的條款。實際上合法責任制要同時通過 4 道關卡，少一道就無效，加班費還是要照算。加班費完整算法可以看 → 加班費完整攻略。
4 要件 Checklist：自己合約對照看
§84-1 條文寫得很清楚：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定……並報請當地主管機關核備……前項約定應以書面為之……且不得損及勞工之健康及福祉」。四個關鍵字：核定、書面、核備、健康，要全部到齊：
| 要件 | 內容 | 怎麼確認 |
|---|---|---|
| ① 勞動部公告核定的職務 | 「行業 + 職務」要在勞動部歷年公告清單裡 | 「勞動部勞動法令查詢系統」(laws.mol.gov.tw) 找「指定行業適用第八十四條之一」公告 |
| ② 有書面約定 | 寫明工時、例假、休假安排，不能口頭 | 翻勞動契約或工作規則找 §84-1 條款 |
| ③ 報請當地勞工局核備 | 約定後雇主要送勞工局核備，沒核備不生效 | 向公司所在地勞工局申請查核備紀錄 |
| ④ 不損及健康及福祉 | 工時不能離譜、不能影響身心 | 對照實際工時，過勞或長期無休都算違反 |
任一不符 → §84-1 約定無效 → 視為一般勞工 → 加班費照算（§24）。
還有個常被忽略的重點：§84-1 排除的只是工時、例假、休假、女性夜間這幾項，從頭到尾沒有「加班費」。就算合法適用，加班費仍要照給。
勞動部核定範圍其實很窄，常見類別像保全人員、住宿型照顧服務員、運輸業駕駛員、不動產仲介經紀人員、特定資訊服務業專案經理等。是「特定行業 + 特定職務」雙重核定，不是整個行業全納入。所以以下話術背後都站不住腳：
| 話術 | 為什麼違法 |
|---|---|
| 「我們公司都是責任制」 | 沒核備就違法，要看的是有沒有把你的職務送勞工局核備 |
| 「主管職就是責任制」 | 主管也要符合 4 要件，沒有「當主管自動變責任制」這種事 |
| 「工程師當然責任制」 | 勞動部只核定特定資訊服務業 + 特定職務，一般軟體工程師多數不在範圍 |
| 「合約簽了不能反悔」 | 沒核備的書面約定本身就無效，追討是法律本來就規定要付 |
真實判決 + 怎麼把加班費追回來
案例 1：雇主明說責任制，法院仍判補加班費 21.4 萬
臺灣臺北地方法院 113 年度勞訴字第 221 號。原告是月薪 33,000 的門市人員，被資遣後追討加班費，雇主明確抗辯：「雙方採責任制，原告需將工作做完才能下班，無權請求加班費」。
法院回應很直接：門市人員不在 §84-1 核定範圍，責任制抗辯無效。雇主又說打卡紀錄「搬家弄丟了」舉證不能，法院依勞工事件法推定原告工時為真，判補加班費 213,966 元，加上其他補償總共 294,343 元。雇主嘴上說責任制不算數——這是核心訊息。
案例 2：「承攬契約」包裝規避加班費，員工追回 25.6 萬
換個招數——不寫責任制改寫「承攬契約」，主張你不是員工沒加班費。臺灣臺北地方法院 113 年度勞簡字第 101 號 兩名按摩技師就遇到這招。雇主拿「承攬契約書」當擋箭牌，但法院看實質：上下班時間固定、要簽到、遲到扣薪、休假受限、不能拒絕接待客人、拒絕還要賠錢——這些全是僱傭關係的特徵。法院認定為實質僱傭關係，兩人分別追回 143,929 元、112,224 元，合計 25.6 萬。契約名稱不重要，實際怎麼受指揮監督才是關鍵。
案例 3：核定行業也不是免死金牌，駕駛員照樣追到 33 萬
最有趣的反例。臺灣臺北地方法院 114 年度勞訴字第 23 號。運輸業駕駛員是 §84-1 核定範圍沒錯——但雇主沒走完核備程序，也沒依法給加班費。法院判三人加班費及補償合計超過 33 萬。重點：沒書面 + 沒核備就不能適用 §84-1；而且 §84-1 排除的只是工時規定，加班費請求基礎是 §24，雇主仍要給。
5 步驟把加班費追回來
- 先蒐證：保留勞動契約、薪資單、班表、打卡紀錄、LINE 群組、加班指示郵件。雇主常推說「打卡紀錄沒了」，自己要用手機拍照備份。
- 勞工局調解（免費快速）：很多案子這階段就拿到錢，雇主拒絕或破裂再進訴訟。
- 民事訴訟追 5 年：加班費時效 5 年（民法 §126），離職後也能告，但越拖證據越難找。勞工事件法對勞工有特別保護（出勤紀錄推定為真）。
- 同時向勞檢處檢舉：違反加班費規定 §79 第 1 項可罰 2 萬到 100 萬，匿名檢舉跟個人追討可以並進。
- 小心「拋棄請求權」條款：離職同意書、和解書塞「拋棄一切請求權」字句簽下去就追不回來，先停下來諮詢律師或勞工局再簽。
最後提醒：就算合法適用 §84-1，雇主也不能要求 24 小時待命——條文明文「不得損及勞工之健康及福祉」。長期過勞引發身心問題時，約定仍可能被認定無效或可請求職業傷害補償。國定假日加班、休息日 vs 例假日的算法又有差異，分別看國定假日加班費和休息日 vs 例假日。
常見問題
公司合約寫責任制就合法嗎？
不一定。書面只是 4 要件之一，還要看職務在不在勞動部核定範圍、雇主有沒有送勞工局核備、實際執行有沒有損及健康。任一條不過就無效，簽過名也沒用。
怎麼確認自己的工作有沒有被勞動部核定？
兩個管道：到「勞動部勞動法令查詢系統」(laws.mol.gov.tw) 搜尋「指定行業適用第八十四條之一」找公告；或直接問當地勞工局協助查公司有沒有送你的職務核備。
發現責任制違法可以追討幾年加班費？
加班費請求權時效 5 年（民法 §126），離職後也能追但越拖證據越難找。具體計算可看加班費完整攻略；類似的薪資追討邏輯也適用於離職後薪水未付。可以拿加班時數上限當合理性對照。
本文最後更新：2026-05-07。本文依據勞動基準法 §24、§79、§84-1 整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。
