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labor-law相關法律知識文章，深入解析法律條文、判決實務與常見問題。

共 6 篇文章

簽約被綁 3 年、提前離職要賠 50 萬？勞基法 §15-1 設了門檻：雇主要嘛實際付錢辦專業培訓、要嘛給綁約補償，兩條件「擇一」全沒做到，整個約定無效。本文用 3 個真實判決畫界線。

員工遲到、弄壞東西、提早離職，老闆從薪水扣錢？勞基法 §26 是絕對禁令，不論你有沒有「同意」，雇主預扣工資作違約金或賠償一律違法，最高罰 100 萬，加重 150 萬。公司想追回損失只能告你，不能自己扣。

老闆人去樓空、公司宣告破產，員工以為最後一個月薪水沒希望？勞基法 §28 給你 2 重保障：工資墊償基金先墊（員工不用付錢）、第一順位債權跟銀行抵押同序。3 種錢可以追：6 個月內欠薪、退休金、資遣費。本文一次說清申請 5 步驟與分配實務。

在派遣公司簽約前先被「要派單位」面試？勞基法 §17-1 是違法的。文章用判決還原 90 日內逆轉成立勞動契約的書面操作步驟、5 種違法話術、職災連帶責任，讓你不被派遣身份綁住。

被調到偏遠分公司、不熟業務、降薪？勞基法 §10-1 五原則只要違反任一條，調職就無效。文章拆解每條怎麼判斷、4 條救濟路徑、公司常見話術破解，附三件 2025 真實判決。

勞基法保障你的最低工資、加班費、特休假和資遣費。這篇整理 4 大核心權益、老闆常見違法手法、碰到問題的 3 條救濟管道，不用讀完整部法律也能搞懂自己的底線在哪。