💼 勞動法律
資遣費計算、加班費、非法解僱、職災賠償、勞資糾紛等勞動法律知識，搭配真實判決案例分析。
婚假可以請幾天？8 天工資照給——但要在 3 個月內請完，不然會作廢
結婚有 8 天婚假，薪水全額照給，可以分次請也可以一次請完。但很多人不知道：婚假要從結婚日前 10 天起、3 個月內請畢，超過經雇主同意才能延到 1 年。算錯時機，假就飛了。
家庭照顧假怎麼請？1 年 7 天上限—老闆不能拒絕，但薪水會扣
家人臨時生病、要打疫苗、發生意外，每年可請 7 天家庭照顧假，併入事假計算。雖然是無薪假，但老闆不能拒絕、不能扣全勤、不能影響考績，違反最高罰 30 萬。
公司不開離職證明？罰 2 萬到 30 萬，勞工局直接告
離職想拿服務證明書，老闆說「等我有空再開」、「上面寫不適任」，這算違法。勞基法 §19 寫得很清楚：拒開、拖延、寫不利離職原因，2 萬到 30 萬罰起，加重最高 45 萬。
補休還是加班費？選擇權在你不在公司——選錯一年少拿一倍
公司一句「我們是補休制」就讓你白加班？法律規定選擇權在你身上、不是公司。補休沒休完雇主必須折算工資。3 個判決教你怎麼把錢拿回來。
公司說你是責任制不用算加班費？只有這幾類行業才合法
老闆一句「我們是責任制」就讓你白加班？真正合法的責任制要過 4 道關卡，九成以上公司根本不符合。教你 1 分鐘自檢，附 3 個追討加班費成功的真實判決。
離職領不到最後一個月薪水？三步驟拿回，公司最高罰 100 萬
離職後最後一個月薪水卡住，公司說「等財務改善」「先扣借款」？勞基法 §22 規定工資全額直接給付，違反罰 2 萬到 100 萬。書面催告 → 勞工局申訴 → 民事訴訟，三步驟把錢拿回來。
離職後競業禁止合法嗎？4 個條件全中才有效，2 年是上限
離職時公司丟一張競業禁止合約要簽？勞基法 §9-1 規定：4 個條件少一個，整個約定無效。補償金低於月薪 50%、期限超過 2 年、範圍寫到「全業界」，多數會被法院打回票。
綁約 3 年提前離職要賠錢嗎？最低服務年限 §15-1 兩條件你看一下
簽約被綁 3 年、提前離職要賠 50 萬？勞基法 §15-1 設了門檻：雇主要嘛實際付錢辦專業培訓、要嘛給綁約補償，兩條件「擇一」全沒做到，整個約定無效。本文用 3 個真實判決畫界線。
老闆扣薪當罰款合法嗎？預扣工資一律違法，最高罰 100 萬
員工遲到、弄壞東西、提早離職，老闆從薪水扣錢？勞基法 §26 是絕對禁令，不論你有沒有「同意」，雇主預扣工資作違約金或賠償一律違法，最高罰 100 萬，加重 150 萬。公司想追回損失只能告你，不能自己扣。
公司倒閉拿得到薪水嗎？工資墊償基金 + 第一順位債權，這 3 種錢可以追
老闆人去樓空、公司宣告破產，員工以為最後一個月薪水沒希望？勞基法 §28 給你 2 重保障：工資墊償基金先墊（員工不用付錢）、第一順位債權跟銀行抵押同序。3 種錢可以追：6 個月內欠薪、退休金、資遣費。本文一次說清申請 5 步驟與分配實務。
派遣工被要派公司面試合法嗎？逆轉成立勞動契約 §17-1 給你
在派遣公司簽約前先被「要派單位」面試？勞基法 §17-1 是違法的。文章用判決還原 90 日內逆轉成立勞動契約的書面操作步驟、5 種違法話術、職災連帶責任，讓你不被派遣身份綁住。
公司強制調職可以拒絕嗎？調動五原則違反任一條，你可以不去
被調到偏遠分公司、不熟業務、降薪？勞基法 §10-1 五原則只要違反任一條，調職就無效。文章拆解每條怎麼判斷、4 條救濟路徑、公司常見話術破解，附三件 2025 真實判決。
勞基法重點整理：薪水、加班、特休、資遣——上班族必知的 4 大權益
勞基法保障你的最低工資、加班費、特休假和資遣費。這篇整理 4 大核心權益、老闆常見違法手法、碰到問題的 3 條救濟管道，不用讀完整部法律也能搞懂自己的底線在哪。
離職要提前幾天說？預告期天數怎麼算——沒提前走，公司可能跟你要賠償（2026 完整流程）
離職要提前幾天講？年資不到 1 年要 10 天、滿 3 年要 30 天。搞懂日曆天算法、口頭離職是否有效、沒預告就走的法律後果，6 種可以馬上走的例外情況一次整理。
自願離職和非自願離職差在哪？搞錯身份，失業給付和資遣費都沒了
自願離職和非自願離職差一個字，但資遣費、失業給付、非自願離職證明全部不一樣。搞懂 5 項關鍵差異，認識§14 逆轉條款，被迫簽自願離職書也有救。
試用期被開除有資遣費嗎？勞基法沒有「試用期」三個字——但你一樣有保障
勞基法早就刪掉試用期條文，但你還是受保障。試用期被開除一樣有資遣費、預告期、非自願離職證明。月薪 35,000 做 3 個月被資遣，實際能拿多少？一篇算給你看。
特休天數怎麼算？週年制和曆年制差在哪——很多人第一年就少休好幾天（2026・附天數表）
做滿半年有 3 天特休，但公司用曆年制可能讓你第一年只剩 1 天？搞懂週年制和曆年制的天數差異、未休折算工資公式、離職時特休怎麼算，別讓自己的假被吃掉。
喪假可以請幾天？3 天到 8 天看跟誰的關係——薪水照領不扣錢
家人過世不知道能請幾天假？喪假天數看的是你跟過世親屬的關係，最少 3 天、最多 8 天，薪水全額照給。配偶那邊的親屬也算在內，很多人不知道公婆或岳父母過世也有 6 天假。
生理假有薪水嗎？每月 1 天、前 3 天半薪——老闆不能拒絕也不能扣全勤
生理假每月可請 1 天，全年前 3 天不併入病假、薪水減半發給。不需要醫師證明，口頭告知就好。雇主不能拒絕、不能扣全勤獎金，違反最高罰 30 萬。
病假可以請幾天？2026 新制上路——請 10 天以內不能扣考績，全勤獎金改比例扣
請一天病假就被扣光全勤獎金 3,000 元？2026 年開始不能這樣了。10 天以內不扣考績、全勤獎金只能按比例扣。完整病假天數、扣薪規定、診斷證明實務一次整理。
國定假日上班加班費怎麼算？「加倍發給」不是直接乘以 2——很多人都搞錯
國定假日被叫去上班，老闆說有「加倍」，結果薪水條一看根本不對？搞懂加倍發給的真正意思、超過 8 小時怎麼疊加，附月薪 35,000 完整計算範例。
一個月最多能加幾小時班？超過 46 小時，公司最高罰 100 萬
加班時數有法定上限，一般是每月 46 小時，經勞資會議同意最多 54 小時。老闆叫你超時加班怎麼辦？搞懂兩層門檻和 3 個月 138 小時滾動上限，附申訴管道。
加班費怎麼算？四種加班日費率差很大——算錯一種就少拿好幾千（2026・附試算工具）
每次加班都不確定能拿多少？平日、休息日、國定假日、例假日四種費率差很大，同樣加班 2 小時，例假日是平日的 3 倍。輸入月薪和時數馬上算，附真實判決追回 10 萬的案例。
休息日加班和例假日加班差在哪？搞混的人常在這裡被少算錢
休息日和例假日都是放假，但加班費算法完全不同。搞混可能讓你少拿好幾千。用月薪 36,000 實際算給你看，兩者差多少一目了然。
非自願離職證明怎麼拿？公司不給你有三條路可以走
被資遣卻拿不到非自願離職證明，失業給付就領不了。先搞清楚這張紙跟服務證明書的差別，公司不開就走申訴或勞保局認定——三個管道一步步教你。
被資遣怎麼辦？從收到通知到領失業給付，照這個順序做就對了
剛被通知資遣，腦袋一片空白？先別慌，也別急著簽任何東西。照著這份流程走：確認合法性、算清三筆錢、拿到非自願離職證明、申請失業給付——一步一步把該拿的都拿到。
失業給付怎麼申請？投保薪資 6 成、最長領 6 個月——完整流程一次看
剛被資遣，不知道失業給付能領多少、要準備什麼？三個條件確認你有沒有資格，帶齊文件去就業服務站，14 天後就開始匯款。附具體金額試算和常見問題。
資遣費怎麼算？新舊制差很大——搞錯年資少拿好幾萬
被資遣不知道能拿多少？新制每年資 0.5 個月薪水、舊制 1 個月，混合制更複雜。輸入到職日和薪水，馬上算出你該拿多少。附月平均工資計算陷阱和公司少付的常見手法。