resignation

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離職想拿服務證明書，老闆說「等我有空再開」、「上面寫不適任」，這算違法。勞基法 §19 寫得很清楚：拒開、拖延、寫不利離職原因，2 萬到 30 萬罰起，加重最高 45 萬。

離職後最後一個月薪水卡住，公司說「等財務改善」「先扣借款」？勞基法 §22 規定工資全額直接給付，違反罰 2 萬到 100 萬。書面催告 → 勞工局申訴 → 民事訴訟，三步驟把錢拿回來。

離職時公司丟一張競業禁止合約要簽？勞基法 §9-1 規定：4 個條件少一個，整個約定無效。補償金低於月薪 50%、期限超過 2 年、範圍寫到「全業界」，多數會被法院打回票。

離職要提前幾天講？年資不到 1 年要 10 天、滿 3 年要 30 天。搞懂日曆天算法、口頭離職是否有效、沒預告就走的法律後果，6 種可以馬上走的例外情況一次整理。

自願離職和非自願離職差一個字，但資遣費、失業給付、非自願離職證明全部不一樣。搞懂 5 項關鍵差異，認識§14 逆轉條款，被迫簽自願離職書也有救。

勞基法早就刪掉試用期條文，但你還是受保障。試用期被開除一樣有資遣費、預告期、非自願離職證明。月薪 35,000 做 3 個月被資遣，實際能拿多少？一篇算給你看。